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I.E.S. " Formación Profesional - GRADO MEDIO. Familia: Administración y Gestión Ciclo: GESTION |
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL |
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Actividades de Heteroevaluación |
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Curso
2011/2012 Estas actividades son obligatorias para poder realizar cada una de las pruebas presenciales. PRIMER PARCIAL PRIMER
BLOQUE: “SALUD LABORAL” (UNIDADES DE TRABAJO 1 Y 2) 1. Define qué es salud laboral. 2. Explica como
puede influir el trabajo en la salud. 3. Señala en que
consiste la prevención de riesgos 4. Señala que requisitos son
necesarios para poder hablar de accidente de trabajo. 5. Para saber si nos encontramos
ante un supuesto de enfermedad profesional ¿Qué deberemos hacer? 6. Enumera a qué actividades
laborales no se les aplica 7. Indica los derechos de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. 8. Un auxiliar administrativo de
una empresa tiene frecuentemente dolores en la cabeza y lagrimeo y picores en
los ojos. El nivel de iluminación de los locales es de 200 lux. Las ventanas
no tienen cortinas y los tubos fluorescentes del techo no están apantallados. Señala como se podría mejorar la iluminación de
este lugar de trabajo. 9. Isabel tiene 17 años trabaja
desde hace un mes en un astillero como auxiliar administrativo con un contrato
en prácticas. Su oficina esta situada junto a uno
de los muelles. Allí golpean constantemente sobre hierro y sueldan planchas
metálicas. +La primera tarea a desarrollar es archivar documentos. Los archivos tiene
que depositarlos en un archivador de gran altura y muy inestable. No dispone
de escalera y debe subirse a una
escalera giratoria sobre ruedas para colocarlos en su sitio. +Otra de sus tareas es examinar los barcos que se
están construyendo y anotar los materiales empleados en una ficha. Como medidas de protección, dispone de un casco,
botas de goma (que lo aíslan de posibles descargas eléctricas), un mono de
trabajo y unas gafas de protección. Utiliza las gafas, pero el casco está roto, y el
resto del equipo no lo puede usar, ya que es de una talla que no es la suya. +El trabajo en la oficina es agotador porque es el
único trabajador y esta desbordado. Además el calor
es excesivo y hay un ruido constante,
que a menudo supera los niveles legales. +Trabaja ocho horas diarias, pero muchos días debe
quedarse más tiempo para poder acabar sus tareas. +Por ultimo
ha recibido un pedido de disolventes especiales que el transportista
ha depositado en su oficina. +Uno de los encargados lo abrió para comprobar el
contenido. Despide un fuerte olor y le está provocando mareos. A) Teniendo en cuenta sus
obligaciones ¿Qué debería hacer el empresario? ¿Y el trabajador? B)
Enumera los grupos y los factores de riesgo a los que está expuesta
Isabel y el daño que pueden ocasionarle. C)
Dada la situación ¿Qué debe hacer el empresario para velar por la seguridad y salud de Isabel? 10. José es un administrativo que
trabaje en un hotel. Su función es controlar el archivo de las facturas. Convenció a la jefa de administración para
instalar un ordenador en el almacén donde está el archivo. La iluminación es suficiente para archivar, pero
no para trabajar con el ordenador. Después de dos meses, tiene que ir al medico al sufrir dolores de cabeza y no leer bien la
letra pequeña de las facturas. A)
¿A que riesgos está expuesto el trabajador? B)
¿Cómo pueden minimizarse? C)
¿Qué consecuencias tiene para él está situación? D)
¿Y para la empresa? 11. Elabora una lista de posibles
causas de estrés propias de tu sector profesional. 12. Señala que debe hacer el empresario
ante situaciones de emergencia. 13. Enumera cuales son los
principios de los primeros auxilios. 14. Señala que debe incluir un
botiquín de primeros auxilios. 15. ¿Cuál es la primera actuación
en primeros auxilios? 16. Señala cuales son los métodos
para detener hemorragias 17. ¿Cuándo se producen quemaduras
de primer grado? 18. Indica cómo se debe transportar
a un trabajador herido si solo hay un socorrista. 19. En una oficina uno de los
empleados ve que sale humo de una de las papeleras y decide pulsar el botón
de emergencia. ¿Obra correctamente? ¿Ante qué tipo de emergencia nos
encontramos? 20. Un trabajador ha sufrido una
descarga eléctrica mientras manipulaba una maquina que estaba averiada. Su
compañero no sabe como actuar. Indica que pasos
deberá seguir de acuerdo con la técnica
PAS. 21. En una empresa, dos trabajadores
han sufrido quemaduras como consecuencia de un incendio. Uno ha sufrido
quemaduras en el 30% de su cuerpo y el otro en un 10%, a ambos le han salido ampollas. A)
¿Qué tipo de quemaduras tendrán por su profundidad y extensión? B)
¿Cómo deberá actuarse? 22. Dos trabajadoras están
desarrollando sus tareas en un ambiente
en el que la temperatura es bastante elevada. Una de ellas sufre un desvanecimiento
con pérdida de la consciencia. Explica cómo deberá actuar su compañera Fecha de entrega: Antes del 4/11/11 SEGUNDO PARCIAL ACTIVIDADES DE HETEROEVALUACIÓN / UNIDAD
3 / 2ª EVALUACIÓN AVISO: ¡Antes de realizar las actividades y de consultar
la materia, tened en cuenta el Anexo II (descargar aquí) UNIDAD 3 1. Define 'Derecho
del Trabajo'. 2. ¿Qué son las
fuentes del Derecho del Trabajo? 3. El art. 37.3 LET establece
el derecho de los trabajadores, previo aviso y justificación, a quince días
de permiso en caso de matrimonio. El Convenio Colectivo aplicable establece,
para este supuesto, veinte días de permiso. ¿Cuál se aplicará? ¿Por qué? 4. Ordena las
siguientes normas según su jerarquía normativa. Indica si es posible derogar
una Ley Ordinaria con un Real Decreto. a) Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. b) Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. c) Ley 14/1994, de 1
de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. d) Real Decreto
2030/2009, de 30 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo
Interprofesional para 2010. 5. Un trabajador renuncia
al descanso semanal, por lo que acepta trabajar todos los días. Determina si
esta renuncia es posible aplicando el principio adecuado. 6. Explica cada una
de las características que debe reunir el trabajo objeto del Derecho del
Trabajo. ACTIVIDADES DE HETEROEVALUACIÓN - UNIDAD
4/ 2ª EVALUACIÓN AVISO: ¡Antes de realizar las actividades y de
consultar la materia, tened en cuenta el Anexo III (descargar aquí) UNIDAD 4 1. Enumera las actividades
excluidas de la regulación del Derecho del Trabajo (consulta el art. 1.3 LET) 2. Enumera las
actividades consideradas como relaciones laborales especiales (consulta el
art. 2 LET) 3. Ahora que sabes
que no todo trabajo está regulado por el Derecho del Trabajo, decide si las
siguientes actividades son relaciones laborales, relaciones laborales
especiales o están excluidas del ámbito de aplicación del Derecho del
Trabajo. Explica cada caso brevemente. - Aquiles Zurita,
que trabaja como albañil de una empresa constructora con un contrato
temporal. - Juan de la
Borgoña, que trabaja como empleado de hogar. - Salomón Aslan, que es funcionario público. - Messi, jugador del FC
Barcelona. - Ana Cecilmar, que colabora como voluntaria de la Cruz Roja. - La relación de
Juan Preciado, que es funcionario de la Junta de Castilla y León tras obtener
su plaza en una oposición. - El contrato de
interinidad de Pedro Páramo, que sustituye al anterior funcionario durante un
periodo de incapacidad transitoria. 4. Señala los
derechos de los trabajadores en la relación de trabajo (art. 4.2 LET). ¿Qué
diferencia existe entre los derechos básicos de los trabajadores (art. 4.1
LET), y los derechos de estos en la relación laboral? 5. Un auxiliar
administrativo lleva trabajando en la empresa 3 meses y la empresa le indica
que no ha superado el periodo de prueba. En el contrato no se hace referencia
al periodo de prueba y en el convenio colectivo aplicable se fija una
duración máxima de 4 meses. - ¿Es legal la
actuación de la empresa? 6. Ana tiene 17 años
y vive con sus padres. Envió un curriculum para trabajar como auxiliar administrativo y le
empresa le ha contestado indicándole que se pase a firmar el contrato. - ¿Tiene Ana
capacidad para firmar su contrato de trabajo? 7. ¿Qué diferencia existe
entre el traslado y el desplazamiento? 8. Sira Quiroga,
auxiliar administrativo, ha desarrollado su prestación laboral en una jornada
semanal de lunes a viernes con horario de 9.00 a 14.00 y de 15.00 a 19.00,
excepto el miércoles que terminó a las 20.00 horas. - ¿Es posible esta
jornada? 9. Analiza las
diferencias existentes entre el contrato en prácticas y el contrato para la
formación. 10. Señala
si
son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: - Existe un número
máximo de contratos para la formación que puede realizar la empresa - El contrato de
duración indefinida es un contrato de corta duración. - No es posible
realizar un contrato temporal si el puesto es de naturaleza fija. - Una trabajadora
con el título de Técnico en Gestión Administrativa no puede ser contratada en
prácticas. - Un trabajador con
el título de Bachillerato no puede ser contratado en prácticas. 11. Explica la
diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo. 12. Damián,
trabajador de le empresa Sinclair S.A, ha sido padre ayer. Indica los días de
suspensión del contrato que le corresponden por paternidad. 13. Identifica el
tipo de despido al que corresponden las siguientes causas. Describe una
situación para cada una de ellas. - Indisciplina o
desobediencia. - Transgresión de
la buena fe contractual. - Falta de
adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto
de trabajo hace cuatro meses. El trabajador asistió a un curso de formación
sobre estas modificaciones. - Hecho inevitable,
imprevisible o involuntario que recae sobre una empresa e impide la
continuación de la prestación laboral. 14. ¿A través de qué
órganos participan los trabajadores en la empresa? Explica cada uno de ellos. 15. Busca el Convenio
Colectivo aplicable a tu sector (cuando hayas finalizado este Ciclo
Formativo) y señala su contenido mínimo. 16. Define huelga y
cierre patronal. Señala una diferencia y una semejanza entre ambos. Fecha límite de entrega de las
actividades relativas a las Unidades 3 y 4: 10 de febrero de 2012 TERCER PARCIAL ACTIVIDADES DE HETEROEVALUACIÓN / UNIDAD
5 / 3ª EVALUACIÓN
ACTIVIDAD DE HETEROEVALUACIÓN / UNIDAD 6
/ 3ª EVALUACIÓN Realizar un
comentario del texto recogido en el documento Comentario 2.3-Mercado de
Trabajo, extraído del Informe del Mercado de Trabajo Estatal, 2010. Recogido del
Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empelo Estatal. Pica aquí
para descargar el comentario
ACTIVIDADES DE HETEROEVALUACIÓN / UNIDAD
7 / 3ª EVALUACIÓN 1.
Acabas de finalizar el Ciclo
Formativo de Gestión Administrativa y te has enterado de que en tu ciudad van
a abrir una gestoría. Probablemente necesitarán personal con tu perfil
profesional. Imagina que estás interesada en trabajar en esa empresa. ¿Qué instrumentos
de búsqueda de empleo utilizarías? (carta de presentación, curriculum vitae). Razona tu respuesta y elabora los
documentos que estimes oportunos. 2.
Entra en esta dirección http://www.tutrabajo.org/ (o en
cualquier otra página de búsqueda de empleo). Indaga en los trámites para
darte de alta en esta página y gestionar tus envíos a diferentes ofertas de
trabajo. Ahora, consulta la oferta de empleo
publicada en esta dirección y elabora la carta de presentación y el curriculum que
estimes convenientes. Razona tu respuesta.
http://www.tutrabajo.org/ofertas/Zamora-Auxiliar-Administrativo/a-Atencion-Al-Cliente_41928/ FECHA LÍMITE DE ENTREGA: 27 DE
ABRIL DE 2012 |
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