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I.E.S. " Formación Profesional Específica - GR Ciclo: GESTION |
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL |
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Actividades de Heteroevaluación |
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PRIMER TRIMESTRE Estas actividades son obligatorias
para poder realizar el proceso de evaluación continua. PRIMER
BLOQUE: “SALUD LABORAL” (UNIDADES DE TRABAJO 1 Y 2) 1. Define qué es salud laboral. 2. Explica como puede influir el trabajo en la
salud. 3. Señala en que consiste la prevención de riesgos 4. Señala que requisitos son necesarios para poder
hablar de accidente de trabajo. 5. Para saber si nos encontramos ante un supuesto de
enfermedad profesional ¿Qué deberemos hacer? 6. Enumera a qué actividades laborales no se les
aplica 7. Indica los derechos de los trabajadores en
materia de prevención de riesgos laborales. 8. Un auxiliar administrativo de una empresa tiene
frecuentemente dolores en la cabeza y lagrimeo y picores en los ojos. El
nivel de iluminación de los locales es de 200 lux. Las ventanas no tienen
cortinas y los tubos fluorescentes del techo no están apantallados. Señala como se podría mejorar la iluminación de este lugar de trabajo. 9. Isabel tiene 17 años trabaja desde hace un mes en
un astillero como auxiliar administrativo con un contrato en prácticas. Su
oficina esta situada junto a uno de los muelles. Allí golpean constantemente
sobre hierro y sueldan planchas metálicas. +La primera tarea a desarrollar
es archivar documentos. Los archivos tiene que depositarlos en un
archivador de gran altura y muy inestable. No dispone de escalera y debe subirse a una escalera giratoria
sobre ruedas para colocarlos en su sitio. +Otra de sus tareas es examinar los barcos que se están construyendo y anotar
los materiales empleados en una ficha. Como medidas de protección, dispone de un casco, botas de goma (que lo
aíslan de posibles descargas eléctricas), un mono de trabajo y unas gafas de
protección. Utiliza las gafas, pero el casco está roto, y el resto del equipo no lo
puede usar, ya que es de una talla que no es la suya. +El trabajo en la oficina es agotador porque es el único trabajador y
esta desbordado. Además el calor es
excesivo y hay un ruido constante, que a menudo supera los niveles legales. +Trabaja ocho horas diarias, pero muchos días debe quedarse más tiempo
para poder acabar sus tareas. +Por ultimo ha recibido un
pedido de disolventes especiales que el transportista ha depositado en su
oficina. +Uno de los encargados lo abrió para comprobar el contenido. Despide un
fuerte olor y le está provocando mareos. A) Teniendo en cuenta sus obligaciones ¿Qué debería
hacer el empresario? ¿Y el trabajador? B)
Enumera
los grupos y los factores de riesgo a los que está expuesta Isabel y el daño
que pueden ocasionarle. C)
Dada
la situación ¿Qué debe hacer el empresario para velar por la seguridad y salud de Isabel? 10. José es un administrativo que trabaje en un
hotel. Su función es controlar el archivo de las facturas. Convenció a la jefa de administración para instalar un ordenador en el
almacén donde está el archivo. La iluminación es suficiente para archivar, pero no para trabajar con
el ordenador. Después de dos meses, tiene que ir al medico al sufrir dolores
de cabeza y no leer bien la letra pequeña de las facturas. A) ¿A que riesgos está
expuesto el trabajador? B) ¿Cómo pueden
minimizarse? C) ¿Qué consecuencias
tiene para él está situación? D) ¿Y para la empresa? 11. Elabora una lista de posibles causas de estrés propias
de tu sector profesional. 12. Señala que debe hacer el empresario ante
situaciones de emergencia. 13. Enumera cuales son los principios de los primeros
auxilios. 14. Señala que debe incluir un botiquín de primeros
auxilios. 15. ¿Cuál es la primera actuación en primeros
auxilios? 16. Señala cuales son los métodos para detener
hemorragias 17. ¿Cuándo se producen quemaduras de primer grado? 18. Indica cómo se debe transportar a un trabajador
herido si solo hay un socorrista. 19. En una oficina uno de los empleados ve que sale
humo de una de las papeleras y decide pulsar el botón de emergencia. ¿Obra
correctamente? ¿Ante qué tipo de emergencia nos encontramos? 20. Un trabajador ha sufrido una descarga eléctrica
mientras manipulaba una maquina que estaba averiada. Su compañero no sabe
como actuar. Indica que pasos deberá seguir de acuerdo con la técnica PAS. 21. En una empresa, dos trabajadores han sufrido
quemaduras como consecuencia de un incendio. Uno ha sufrido quemaduras en el
30% de su cuerpo y el otro en un 10%, a ambos le han salido ampollas. A) ¿Qué tipo de
quemaduras tendrán por su profundidad y extensión? B) ¿Cómo deberá
actuarse? 22. Dos trabajadoras están desarrollando sus tareas en
un ambiente en el que la temperatura
es bastante elevada. Una de ellas sufre un desvanecimiento con pérdida de la
consciencia. Explica cómo deberá actuar su compañera Fecha de
entrega: Antes del 15/11/09 SEGUNDO TRIMESTRE UNIDAD 3 ACTIVIDAD 1: “El artículo 28
de ¿Qué tipo de
ley debe desarrollar este derecho constitucional? ACTIVIDAD
2: Una tienda de
electrodomésticos recién inaugurada en
la localidad está estableciendo en los contratos de sus empleados un periodo
de descanso semanal de un día, el domingo. Los empleados creen que este
comportamiento es ilegal y se lo comentan a la dirección de la empresa .La
directora les comenta que la competencia es fuerte y que no puede permitirse
darles mas descanso, además, ellos ya han firmado sus contratos. ¿Es correcta
la actitud de la empresa?¿Dónde pueden acudir los
empleados para informarse de su derecho al descanso semanal? ACTIVIDAD
3: Entre las siguientes
relaciones de trabajo distingue las que reúnen los requisitos de la
prestación de trabajo de la relación laboral y di que tipo de relación es: +Auxiliar
administrativo de una gestoría +El hijo, que convive
con sus padres, y hace recados para la empresa familiar, sin retribución +Tenista
Profesional +Trabajos a
título de amistad +Funcionarios
públicos ACTIVIDAD
4: Ordena las
siguientes normas según su jerarquía normativa. Indica si es posible derogar
una Ley Ordinaria con un Real Decreto a) Ley de
Prevención de Riesgos Laborales b) Real Decreto c) Real Decreto
Legislativo, texto refundido de d) Ley Orgánica
de Libertad Sindical ACTIVIDAD
5: Un empresario
al que le empieza a caer mal un trabajador (auxiliar administrativo), le
asigna a este trabajador un despacho en el que no dispone de ordenador ni
maquina de escribir, y tampoco le asigna ninguna tarea. ¿Puede hacer esto el
empresario? ACTIVIDAD
6: En una empresa,
han ascendido a Carmen a jefa de contabilidad. Vázquez (contable de la
empresa) considera que él tiene más méritos, por lo que se niega a aceptar
las órdenes de Luisa. Responde a estas cuestiones: + ¿Mantiene
Manuel con la empresa una relación laboral, excluida o laboral especial? + ¿Debe aceptar
las ordenes de Luisa en relación con su trabajo? + ¿Pueden
despedir a Vázquez si no cumple las ordenes de Luisa? UNIDAD 4 ACTIVIDAD 1: Valerio Cuenca es estudiante de último curso de Formación Profesional
Administrativa de grado superior. Asiste a clase por la mañana y por la tarde
trabaja en la empresa CONGELADOS MARINA durante los dos meses que durará el
permiso por embarazo de la empleada a la que sustituye. La empresa CONGELADOS MARINA sigue una política de salarios
según la cual remunera a sus empleados un 15% más que lo que el convenio
establece, siendo el salario del convenio igual a 1235,87 €. Y la jornada ordinaria de 42 horas semanales. a) ¿Tiene derecho Valerio a ausentarse del trabajo para realizar
exámenes? ¿En qué texto legal has encontrado la respuesta? b) ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para contratar a
Valerio? ¿Cuál puede ser la duración máxima de dicho contrato? c) Si la empresa está muy satisfecha por el trabajo realizado
por Valerio y decide volver a contratarle una vez extinguido el contrato,
¿puede utilizar la misma modalidad? d) ¿Cuál es el salario mínimo que tiene derecho a percibir
Valerio si su jornada laboral es de 14 horas semanales? e) ¿Cuál es el salario que efectivamente recibirá? ACTIVIDAD 2: Comenta
brevemente, basándote en los contenidos de la unidad, el siguiente texto
razonando tu respuesta: Ramón es un trabajador de una empresa textil que
cobra como sueldo el Salario Mínimo Interprofesional, establecido mediante
negociación colectiva. El pasado año tuvo que abandonar su puesto de trabajo
por tener que cumplir el servicio militar, y este año, tras su incorporación,
firmó un nuevo contrato. El pasado mes tuvo un accidente que le ha impedido
permanentemente ejercer el trabajo que venía desempeñando. El empresario,
ante esta situación, suspende el contrato a Ramón, no quedando obligado a
cotizar por él a ACTIVIDAD 3: Cuando entras
a formar parte de una empresa debes conocer a qué convenio estás sujeto, ya
que en él se describen las condiciones de trabajo que determinan tu contrato
de trabajo y, por tanto, el desarrollo de tu trabajo. Consulta en el BOE los
acuerdos alcanzados en un Convenio Colectivo y comenta las condiciones de
trabajo en él descritos. ACTIVIDAD 4: Realiza
un cuadro que exprese las diferencias que existen entre un contrato en
prácticas y un contrato de formación, de modo que las filas se correspondan
con ambas modalidades contractuales y las columnas con las variables
diferenciadoras. Pon algún caso práctico en el que fuera adecuada la
utilización de cada uno de ellos. ACTIVIDAD 5: A
través del Convenio Colectivo se regulan las condiciones de trabajo en que
van a desarrollarse las actividades de un centro de trabajo. ¿Qué variables,
según tu opinión, son determinantes para que un convenio sea de aplicación a
unos trabajadores y a otros no? ACTIVIDAD 6: Comenta
la siguiente afirmación, razonando el porqué de tu respuesta: En unos grandes almacenes, se han contratado 50
personas para una semana navideña. Debido a la corta duración del contrato no
se les ha dado de alta, trámite que se realizaría sólo en el caso de que
alguno de ellos permaneciera en la empresa un mínimo de 30 días. Fecha de entrega: Antes del 5/3/10 TERCER TRIMESTRE 1º) Determina cuáles crees que serían
las cualidades técnicas y personales que debería reunir una persona que
trabajara como creativo en una empresa de publicidad. 2º) ¿Cuáles son los
principales motivos que te llevan en la actualidad o te llevaron a buscar un
puesto de trabajo? 3º) Vistos los puntos de
la unidad y basándote en el resumen, realiza la estrategia que vas a seguir
para el logro de tu objetivo profesional, teniendo en cuenta: tus
prioridades, obstáculos, características y demás factores que ya conoces. 4º) Dado que a lo largo
de la unidad has tenido oportunidad de conocer muchas de las actividades
incluidas dentro del sector terciario, piensa a continuación en actividades
que podrían incluirse dentro del sector primario y secundario. Cita varios
ejemplos de cada una de ellas. 5º) Busca en los diarios
de difusión local o nacional, diarios de información económica, revistas de
economía, etc., dos anuncios de oferta de empleo indicando: - Empresa que ofrece el empleo. - Puesto ofertado. - Perfil del candidato/requerimientos. - Funciones a desempeñar en el puesto. - Remuneración ofrecida. - Lugar de envío de la solicitud. 6º) Marcos Hernández Carrasco ,DNI 999999999,con domicilio en
Zamora, en Buscando en Internet, ha encontrado la siguiente oferta de
empleo: La empresa Global Energy
Services Precisa para sus instalaciones en Tarragona un TÉCNICO DE APOYO A INGENIERÍA Funciones: .Realización y seguimiento técnico de ofertas .Programación de autómatas y robots .Gestión de proyectos de automatización Se requiere: -Persona autónoma y resolutiva con alta capacidad
para el trabajo en equipo -Formación FP
grado Superior -Conocimientos de Autocad -Valorable conocimientos
de ingles -Carnet de conducir Se ofrece: -Contrato indefinido -Formación a cargo de la empresa -Promoción en una compañía multinacional sólida. Marcos deberá elaborar una carta de presentación donde
manifieste su interés por entrar a formar parte del equipo humano de la
empresa y acompañarla de su currículum vitae. 7º) La oferta de trabajo en Europa. Currículum
vitae europeo. 8º) A partir de tus datos personales
elaborar tu propio currículum vitae. Fecha de entrega: antes del 03/05/10 |
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