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I.E.S. " Formación Profesional - GRADO MEDIO. Familia: Administración y Gestión Ciclo: GESTION |
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GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL |
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Actividades de Heteroevaluación |
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Curso 2011/2012 (Ver fechas de entrega al final) UNIDAD 1: LEGISLACIÓN SOCIAL
BÁSICA ACTIVIDAD 1: Enumera las fuentes del derecho del
trabajo. ACTIVIDAD 2: En esta unidad has visto que existen
distintos tipos de normas laborales como, por ejemplo, las leyes, los
convenios colectivos o los contratos de trabajo. Comenta las diferencias entres
estas tres modalidades de normas laborales haciendo referencia a únicamente
dos aspectos: el origen o emisión de la norma y el colectivo de personas a
quien afecta. ACTIVIDAD 3: Enumera los Tribunales Laborales
indicando su sede y jurisdicción. ACTIVIDAD 4: En esta unidad se cita
el principio general del derecho laboral “de norma más favorable” busca en
otros textos o en Internet el principio “pro operario” y explica en qué se
diferencian estos dos principios generales del derecho laboral. ACTIVIDAD 5: ¿Cuáles son las normas
laborales básicas o más importantes? ACTIVIDAD 6: ¿Qué regula la Ley de
Procedimiento Laboral? UNIDAD 2: ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES ACTIVIDAD 1: Busca en el artículo
37.3 del ET los motivos y tiempos de permiso que tiene el trabajador para
cumplir obligaciones inexcusables de índole personal, familiar o social. ACTIVIDAD 2: ¿Cuál crees que son las
circunstancias por las que un trabajador puede reclamar que se le ascienda de
categoría? ACTIVIDAD 3: Razona en las siguientes
afirmaciones cuáles son los derechos y obligaciones de los empresarios y
trabajadores, indicando si en cada una de ellas se cumplen o no: a) Pedro trabaja en una fábrica
textil en la cadena de producción. Ante la convocatoria de una huelga
general, Pedro decide ir a la huelga, comunicándoselo al empresario quien le
notifica que no puede ponerse en huelga porque hay mucha tarea. b) Jesús, estudiante del último curso
de Relaciones Laborales, compagina sus estudios con su trabajo en una oficina
de seguros. El próximo día 3 tiene un examen de contabilidad y solicita al
empresario permiso para realizarlo. Su jefe, como son días de mucha faena, no
le permite ausentarse del puesto pues según él tiene otras oportunidades para
presentarse al examen. c) El señor Rodríguez no dispone a
finales de mes de liquidez suficiente para pagar las nóminas de sus
trabajadores. Realiza una reunión con ellos y les comunica la situación,
exigiéndoles el desarrollo normal de la actividad y prometiéndoles el pago de
las nóminas vencidas cuando haya liquidez. ACTIVIDAD 4: Busca en el artículo 23
del ET ¿A qué se refiere? ACTIVIDAD 5: ¿Cuántos delegados de
personal habrá en una empresa con 40 trabajadores? ACTIVIDAD 6: El lugar de reunión de los
trabajadores será el centro de trabajo: ¿En qué casos puede oponerse el
empresario a facilitar el centro de trabajo para las reuniones de los
trabajadores? UNIDAD 3: CONVENIOS
COLECTIVOS ACTIVIDAD 1: ¿Cuál es el objetivo de
una negociación colectiva? Enumera con ejemplos tres materias que sean objeto
de la negociación de un convenio colectivo. El acuerdo alcanzado en la
negociación, ¿afectará a todos los trabajadores de una empresa o puede
afectar a un número determinado de ellos? ACTIVIDAD 2: Haz un esquema de las
clases de convenios colectivos. ACTIVIDAD 3: Comenta la siguiente
afirmación justificando tu respuesta: “En la negociación colectiva entre la
empresa REPIS ACTIVIDAD 4: Comenta brevemente en
qué consisten las distintas formas de resolución de conflictos laborales ACTIVIDAD 5: Haz un esquema de los
tipos de huelgas UNIDAD 4: LA SEGURIDAD SOCIAL ACTIVIDAD 1: Enumera los regímenes
que integran el Sistema de Seguridad Social. ACTIVIDAD 2: Entidades gestoras de la
S.S. indicando de qué se encarga cada una de ellas. ACTIVIDAD 3: ¿Qué plazo tiene el
empresario para dar de alta en la S.S. a un trabajador que ha contratado? ¿Y para
comunicar la baja cuando termine el contrato o cese en la relación laboral? ACTIVIDAD 4: ¿Qué entidad gestiona en
tu comunidad autónoma los servicios sanitarios? ACTIVIDAD 5: ¿Cuántos libros de
visitas deberá tener cada empresa? UNIDAD 5: EL CONTRATO DE
TRABAJO ACTIVIDAD 1: En cuanto a la forma de
celebrar un contrato, existen dos posibilidades: una escrita y otra de
palabra. ¿Cuál de las dos crees que ofrece más ventajas, tanto para el
empresario como para el trabajador? Razona tu respuesta. Cita dos tipos de contrato que la ley
obligue a hacerlos siempre por escrito. ACTIVIDAD 2: Suponiendo que acabas de
inscribirte en el Servicio Público de Empleo de tu CC.AA. Si una empresa te
contrata hoy a jornada completa y por tiempo indefinido, ¿Podría acogerse algún tipo de incentivo o bonificación?
Indica cuales. ACTIVIDAD 3: Resume en qué consiste el Contrato
eventual por circunstancias de la producción. ACTIVIDAD 4: ¿Qué incentivos existen actualmente
para la contratación de personas con discapacidad? ACTIVIDAD 5: Enumerar los contratos formativos. UNIDAD 6: EL PROCESO DE
CONTRATACIÓN LABORAL ACTIVIDAD 1: ¿Qué derechos y
obligaciones tiene el trabajador durante el periodo de prueba? ACTIVIDAD 2: ¿Qué diferencia existe
entre las agencias de colocación y las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)? ACTIVIDAD 3: Cita un ejemplo de
contrato que admita prórroga y explica en qué consiste. ACTIVIDAD 4: ¿Qué plazo tiene el
empresario para entregar copia del contrato de un trabajador en la Oficina de
Empleo? ACTIVIDAD 5: ¿Cuál es la duración
mínima de un contrato en prácticas? UNIDAD 7: LA SUSPENSIÓN Y
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ACTIVIDAD 1: Diferencia entre
extinción y suspensión del contrato de trabajo. ACTIVIDAD 2: El absentismo laboral es
causa de despido disciplinario. ¿Crees que la sanción es demasiado severa o
por el contrario se debería de llegar, incluso, a la indemnización del
trabajador al empresario por daños y perjuicios? Razona tu respuesta. ACTIVIDAD 3: ¿Durante cuánto tiempo
puede estar un trabajador en situación de IT (Incapacidad Temporal)? ACTIVIDAD 4: Cuando a un trabajador
se le extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año
trabajado. ¿Es suficiente 20 días por año trabajado o demasiado? Razona tu
respuesta, teniendo en cuenta los intereses que cada parte defiende. ACTIVIDAD 5: ¿Qué antigüedad mínima
se requiere para poder solicitar una excedencia voluntaria? Existe algún caso
en el que no se requiera antigüedad para poder solicitar una excedencia
voluntaria? UNIDAD 8: LA RETRIBUCIÓN
LABORAL: EL SALARIO ACTIVIDAD 1: Del total devengado por
los diferentes conceptos salariales al trabajador se le descuentan
determinadas cantidades ¿Por qué conceptos se le deduce? ACTIVIDAD 2: En la unidad has visto
las distintas modalidades de fijar los salarios según su forma: por unidad de
tiempo, por cantidad producida, mixto, por tarea, a la parte. ¿Qué modalidad
crees que es la más conveniente en un puesto de trabajo? Razona tu respuesta. ACTIVIDAD 3: Sobre el Salario Mínimo
Interprofesional, ¿crees que es una cantidad suficiente para un trabajador?
Razona tu respuesta según el SMI del año actual. (indica el importe actual
del Salario Mínimo Interprofesional mensual) ACTIVIDAD 4: Teniendo en cuenta los
tipos de cotización a la S.S. ¿Qué porcentaje en total por todos los
conceptos cotiza la empresa? Y ¿El trabajador? ACTIVIDAD 5: ¿Qué significa FOGASA?
¿Cuál es su finalidad principal? (Ver
art. 33.1 del E.T.) UNIDAD 9: LAS RETENCIONES
SALARIALES ACTIVIDAD 1: Respecto a las
penalizaciones demora por incumplimiento del plazo a la hora de ingresar los
importes a la Seguridad Social, ¿crees que son altos, bajos? Explica por qué. ACTIVIDAD 2: ¿Qué documentos utiliza
el empresario para formalizar el ingreso de las cuotas a la seguridad social?
¿Cómo debe presentarlos el empresario en la Tesorería General de la Seguridad
Social? ACTIVIDAD 3: ¿Existe obligación de
cotizar a la S.S. durante el periodo de prueba? ACTIVIDAD 4: La retención a cuenta
del IRPF es un porcentaje que se le deduce a los trabajadores en su nómina.
¿Qué factores influyen para que este porcentaje sea más alto o más bajo? ¿Qué significa IRPF? UNIDAD 10: JORNADA LABORAL ACTIVIDAD 1: ¿Cuál es el horario en
el que se considera que el trabajo es nocturno? ACTIVIDAD 2: ¿Cuál es la duración de
las vacaciones? ACTIVIDAD 3: ¿Crees que las horas
extraordinarias suponen una amenaza a un nuevo puesto de trabajo? ACTIVIDAD 4: Respecto a los permisos
retribuidos que se explican en la unidad, ¿crees que son suficientes días los
que marca la ley en las distintas situaciones? Razona tu respuesta. ACTIVIDAD 5: ¿Cuál es el descanso
semanal para los trabajadores menores de edad? ACTIVIDAD 6: “Las vacaciones no
pueden ser pagadas en ningún caso” ¿Es
cierta esta afirmación? Explicar.
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